J’ai ressenti cette séance de co-développement comme un moment de prise de recul et d’écoute sans jugement et avec bienveillance. Je me suis sentie moins seule, accompagnée et soutenue par mes pairs. Je me suis placée dans une posture apprenante et me suis nourrie des expériences des consultants pour m’enrichir.
Je souhaite d’ailleurs proposer aux managers voire aux directeurs fonctionnels des sessions de co-développement, dès 2026. Je pense que de telles séances peuvent être un complément au parcours manager. Une façon aussi de renforcer les liens entre pairs.